Wer glaubt, die meisten Frauen würden nach dem ersten Kind zum
Muttertier mutieren, täuscht sich. Sie machen sich nämlich immer
häufiger selbstständig. Kein Wunder!
Die Gratiszeitung «20 Minuten» entdeckte vor kurzem Amerika. Oder
besser gesagt, das Amerika, welches viele Mütter schon länger zu ihrem
Alltag zählen: den Begriff «Mompreneur». Die Kombination aus Mom und
Entrepreneur gibt es in unserem Sprachgebrauch schon länger, wieso also
dieser Artikel?
Was ist daran spannend, dass sich Frauen nach der Geburt ihrer Kinder
lieber selbstständig machen, als zu ihre alten Arbeitgeber
zurückzukehren? Alles! Denn Mompreneurs rocken!
1. Mompreneurs sind mutig Eine neue Studie der Gründerplattform Startups.ch. 2013 zeigt, dass
jedes vierte Unternehmen vom weiblichen Geschlecht ins Leben gerufen
wird. Zum Vergleich: 1993 waren es noch lediglich 5 Prozent. «Rund die
Hälfte davon sind auf Mütter zurückzuführen, die sich selbstständig
machen», schätzt Startups.ch-CEO Michele Blasucci im «20 Minuten».
(Lesen Sie dazu «Selbst ist die Frau»)
2. Mompreneurs sind flexibel (sie haben ja keine Wahl) Clivia Koch, Präsidentin des Verbands Wirtschaftsfrauen Schweiz,
weiss auch, wieso: «Viele Unternehmen bieten Müttern zu wenig
Flexibilität». Wir haben nämlich alle keine Lust mehr, Bemerkungen zu
hören, wenn die Kinder krank sind und wir zu Hause bleiben müssen. Auch
haben wir es satt, dass Sitzungen um 18.00 Uhr oder an unserem freien
Tag abgehalten werden. Und dieses Gefühl, nie gut genug zu sein, weder
zu Hause, noch im Job... schrecklich! Ausserdem können wir uns keine
Fremdbetreuung leisten!
3. Mompreneurs erfinden die Teilzeitstelle neu Das Bundesamt für Statistik hat die Zahlen: Nach der Geburt eines
Kindes steckt meist die Mutter beruflich zurück. Während 88 Prozent der
Väter Vollzeit arbeiten, sind es bei den Müttern lediglich 17 Prozent.
61 Prozent der Mütter arbeiten Teilzeit. Doch Teilzeitarbeit ist nicht
überall möglich, gerade besser qualifizierte Frauen haben es oft schwer,
eine 20- bis 60-Prozent-Stelle zu finden. «In der Schweiz gibt es zu
wenig Firmen, die Teilzeitstellen anbieten», so Judith Baumberger,
Präsidentin des Business & Professional Women (BPW) Clubs Zürich im
«20 Minuten». Auch Job-Sharing, wo sich beispielsweise zwei Mütter eine
100-Prozent-Stelle teilen, sei mit einem grossen organisatorischen
Aufwand verbunden und deshalb für Unternehmen wenig attraktiv.
4. Mompreneurs tun, was ihnen gefällt Besonders beliebt bei Mompreneurs sind laut Startups.ch die Bereiche
Beauty, Marketing, Kommunikation und Personalvermittlung. Wie ein Aufruf
auf Facebook zeigt, haben Mompreneurs aber noch viele andere Asse im
Ärmel.
Deshalb möchten wir ab sofort jede Woche ein Unternehmen vorstellen,
dass von einer oder mehreren Schweizer Müttern gegründet wurde. Freut euch auf ganz viel Mütter-Power!
Es ist das dritte Mal, dass der Windelhersteller uns dankt. Und das nervt langsam.
London 2012 und Vancouver 2010: Procter & Gamble, Partner der
olympischen Winterspiele auch dieses Jahr in Sotschi, bedankte sich
tränendrüsend-strapazierend bei uns Müttern. «Thank you, Mom» heisst
auch dieses Jahr die Kampagne. Zum dritten Mal sieht man darin Mütter,
die hingebungsvoll ihre Kinder betütteln – für Russland wählten sie das
Thema «Fallen und wieder aufstehen». Das vibrierende «Danke, Mami»
bezieht sich auf die mütterliche Nachwuchsförderung olympischer
Medaillen-Gewinnern.
Trotz heftiger Kritiken in den letzten Jahren, scheinen die
Marketing-Gurus des Windelherstellers irgendwie nicht zu begreifen, dass
ihre ewige Verherrlichung der Mutter langsam nervt. Nicht nur, weil
dieselbe Firma auch Putz- und Waschmittel herstellt, aber auch. Vor
allem geht mir die pathetische Bildsprache auf die Nerven, denn darin
kommt kein einziger Vater vor! (Eine halbe Bildeinstellung lang schon,
aber der kleine Hosenscheisser rennt natürlich zu Mutti.)
Die Kampagne sagt nämlich folgendes: «Für das Wohlbefinden und die
Zukunft des Kindes müssen die Mütter beim ersten Schritt, beim ersten
Fall, beim ersten Eishockeymatch präsent sein. Die Väter können abwesend
sein, alles ist gut.»
Natürlich tun Mütter viel für ihre Kinder. Sogar sportlich
betrachtet, sind viele Mütter unabdingbar, bedenkt man, dass es meist
sie sind, die ihre Sprösslinge ins Training fahren und wieder abholen.
Doch darf man deshalb die Väter vollkommen ignorieren? Sollte man nicht
endlich – obwohl unsereins wohl bald arbeitslos wäre – das Thema Mütter,
Väter, Eltern etwas moderner behandeln? Väter sind lange nicht mehr so
abwesend wie früher. Und gerade was den Sport betrifft, sind es doch
gerade die Väter, die sich dafür interessieren. (Meiner Erfahrung nach
sind die Mütter nur die Chauffeusen und am Turnier wird mit anderen
Chauffeusen gequatscht. Überspitzt gesagt.)
Wenn Procter & Gamble wirklich der "Stolzer Sponsor für Mütter"
wäre, wie sich die Marke ja selber beschreibt, müsste sie aktiv für
gleichen Lohn lobbiieren, für Mutterschaftsurlaub, bezahlbare
Kinderkrippen, flexible Arbeitszeiten und sie würden keine Produkte mehr
herstellen, die bei eben diesen Müttern Krebs verursachen!
Was mich aber noch viel mehr stört, ist, dass wieder einmal implizit
gesagt wird, dass nur wir Mütter für das Wohlbefinden der Kinder
zuständig sind. Denn die Väter können's nicht. Anders gesagt: Wenn Sie
nicht an jeden Match Ihres Kindes gehen, bringen Sie die
Mutter-Kind-Beziehung in Gefahr. Wenn der Nachwuchs versagt, ist es dann
eben die Schuld der Mutter.
Es ist vielleicht nicht die Aufgabe eines globalen Unternehmens, die
Thematik neu anzugehen. Aber eigentlich schon. Wir wissen doch alle, wie
viel Einfluss die Werbung auf unser tägliches Leben nimmt. Wenn die
Marketing-Abteilungen dieser Welt etwas weniger plakativ agieren würden,
gäbe es schnellere Veränderungen, davon bin ich überzeugt. Oder kaufen
Sie jetzt mehr Pampers als vorher?
Weiss Ihr Kind, was sich gehört? Wenn nicht, melden Sie es zum Knigge-Kurs an.
Wie waren die Tischmanieren Ihrer Kinder dieses Jahr an Weihnachten?
Wie viel Fondue-Chinoise-Sauce musste der Hund vom Boden lecken? Wurde
für den Crevetten-Cocktail das richtige Gäbeli gewählt? Nicht? Dann
können wir helfen!
«Die Knigge-Kurse für Kinder boomen. Die Nachfrage nach
Benimmkursen für Kinder und Jugendliche steigt», so der «Tages-Anzeiger»
während der Festtage. Offenbar sind viele Kinder nicht mehr in der
Lage, richtig mit Messer und Gabel umzugehen. Damit sind nicht
dreijährige Hosenscheisser gemeint, die am liebsten ihr Essen über den
Tisch verschmieren. Die Zürcher Knigge-Expertin Katrin Künzle bietet
vielmehr Programme für Kinder von 8 bis 12 und Jugendliche von 13 bis 17 Jahren an. Die Kurse sind sehr gefragt, Geschenkgutscheine werden vor allem von Grossmüttern gekauft.
Ich stelle mir das wunderbar vor: Anstatt dauernd die Augen zu
verdrehen und missbilligend zu schauen, schenken die Grossmütter ihren
Schwiegertöchtern – die die lieben Enkel ja sowieso falsch erziehen –
direkt einen Gutschein für bessere Kindererziehung. Frohe Weihnachten!
Schlechtes Benehmen sorgt nicht nur für peinliche Eltern-Momente – es
gilt auch als Karrierekiller für die Kinder, wenn die Karriere zum
Thema wird. «Der Chef achtet darauf, ob der Jugendliche das Gespräch in
Gang halten kann oder seine Zeit bloss absitzt. Und ob er sich gleich
den besten Platz am Tisch schnappt», sagt Susanne Abplanalp von der
Firma Knigge Today zum Tagi. Beim guten Benehmen gehe es «um
Wertschätzung im Umgang miteinander.» Soweit, so logisch. Sofern der
Chef überhaupt selber Manieren hat. Soll es ja auch geben...
Verstehen Sie mich nicht falsch: Ich bestehe darauf, dass meine
Kinder anständig essen, trinken und sich zu Tisch benehmen können. Was
mich bei der Sache stört, ist, wenn man die Kids dafür in einen Kurs
schicken muss. Ich glaube nämlich nicht, dass Knigge-Kurse bei Kids mehr
bewirken als Vorbilder. Ist es nicht unsere Aufgabe, unseren Kindern
Manieren beizubringen? Will heissen: Essen Sie gefälligst selber
anständig, damit Ihre Kinder von Ihnen lernen. Sabbern Sie nicht, reden
Sie nicht mit vollem Mund, fangen Sie nicht an, bevor alle am Tisch
sitzen, kriechen Sie nicht unter den Tisch (!) und stehen Sie nicht auf, bevor alle fertig sind. Ob die
Kinder dann das richtige Gäbeli benutzen oder nicht, ist dann ehrlich
gesagt nicht mehr so schlimm. Oder was meinen Sie?
